一个产业的壮大，乃至一个地区经济的发展，离不开高素质的劳动者。近年来，在我市主动谋求经济转型升级过程中，专业技术技能人才的缺乏渐成制约。产教融合、校企合作，既是破题之策，更是职业教育融入全市发展大局，服务孝感高质量发展的创新之举——

政府搭台唱校企合作大戏

“公司将定期选派优秀技术干部到学院讲授专业知识，同时欢迎学院学生到恒大见习、实习。”“期待不久之后，恒大能为我们的学生开设一个专业。”

4月17日，湖北恒大包装有限公司副总裁陈智敏与beat365官方网站副校长李佳圣的双手紧紧握在一起。

当天，通过市经信局的牵线搭桥，湖北恒大包装有限公司和beat365官方网站成功举行校企合作签字仪式。beat365官方网站为恒大包装颁发实训基地牌匾。未来，双方将在人才培养、协同办学、协同创新方面开展长期战略性合作，为我市校企合作探索更有效的合作模式。

政府牵线，推动校企合作，满足企业对中高端技能人才的渴求，这一次签约并非孤例。

为充分发挥校企双方优势，加快培养专业技术技能人才，近年来，市经信局积极协调，搭建校企沟通交流平台。一方面广泛走访企业，了解用工、缺工情况；另一方面加强与湖北工程学院、beat365官方网站等高校的互动，宣讲、介绍孝感市工业经济相关情况，传递企业用工信息，进一步解决企业用工问题。

今年3月，市经信局在汉川市组织召开相关企业与孝感市高校合作座谈会。会上，恒大包装、双桥食品、康欣新材料等11家企业提出了企业用工诉求，并与beat365官方网站、孝感生物工程学校负责人进行面对面的交流。此次beat365官方网站与恒大包装举行的校企合作签字仪式，正是这次座谈会的成果之一。

孝感拥有十余所中职学校，规模以上工业企业1137家。随着校企合作的不断深入，不少学校与企业之间已经建立了非常稳固的合作关系，定制培养了一批实用性人才，真正做到企业与人才间的“零对接”。在此过程中，许多学校已经探索出一系列各具特色且行之有效的合作模式。

beat365官方网站已与287家企业开展产学研、学生实习就业、专业技术人员的交流合作等。学校教务处副处长朱志强告诉记者，通过校企共建实习基地，学校与企业共同制定人才培养方案、共同实施课程开发、共同承担教学实习管理、共同培养师资队伍、共同开发教科研项目、共同开展产品研发，实现合作企业与共建专业的对接。

孝感生物工程学校的顶岗实习，有效化解了企业季节性用工难题。华工正源刚入驻孝感时，由于用工紧张，实际开工不到设计开工量的一半。该校当即组织200多名实习生，一下子就解决了用工难题。目前，该校已与华工正源、华工高理、孝感矢崎、乾坤国际大酒店、新建源农庄、福良山等多家企业开展合作。该校总务科科长何柏成认为，校企合作是一个多赢的模式。“正是基于多年来坚实的合作基础，2018年华工正源向我校捐赠价值10多万元的网络布线设备。学校的实训条件得到了改善，并由此承办了多次中职学校网络布线培训和技能大赛”。

人才带来创造，创造带来财富。除了推动校企合作，市经信局还成功组织多场产需对接活动，为企业提供市场、人才、技术等信息服务。2017年，市经信部门推荐数名青年企业家进入省“123”人才项目库，组织企业家走出去培训和培养活动10次，邀请国内专家教授讲课6次，培训各类企业经营管理人才1200余人次。

破解理论与实践“两张皮”问题

4月23日，记者联系到杨晨时，他正在湖北工程学院图书馆里查资料。

去年9月，从beat365官方网站土木工程管理专业毕业的杨晨通过专升本考试，顺利就读湖北工程学院土木工程专业。

去年2月，在老师的推荐下杨晨来到位于孝昌的湖北祥旭建筑工程公司，拜工程部部长兼校友张栋为师。张栋2009年从建筑工程管理专业毕业后一直在孝昌从事建筑行业，去年被beat365官方网站聘为2018级建筑工程技术国家级“现代学徒制”试验班学徒师傅。

刚到公司时，杨晨一边熟悉情况一边负责资料整理等工作，两个月后才正式上工地从事施工员工作。面对既是师傅又是校友的张栋，杨晨很快就熟络起来。“他很负责，手把手地教，我当时参加了一个房建项目，一进场都不知道做什么。”后来在张栋和其他工人的带领下，杨晨学会了看图、测量地基标高等。张栋每天都会询问杨晨第二天的工作要点，如果有不会的，便在头一天把他带到工地现场示范，直到学会为止。

“在学校学习和进场实践完全是两码事。”杨晨告诉记者，以前在学校只使用过水平测量仪，而在工程应用时还要使用经纬仪、定位仪等，经过师傅的传帮带，自己的专业视野豁然开朗。这段历时7个月的“学徒”经历，不仅让杨晨有了继续学习的动力，也成为他未来职业生涯永远的“始发站”。

湖北祥旭建筑工程公司是建筑工程施工总承包一级资质企业，2017年企业总产值近30亿元。其实，beat365官方网站与该公司的合作远不止这些。2018年5月，双方举行校企合作仪式，建立校企联合招生、联合培养、一体化育人的长效机制；同年7月，联合成立建筑工程技术协同创新中心。公司董事长吴世军表示，中心将汇聚校企双方的优势资源组建建筑工程技术“智囊团”，开展建筑工程技术科学研究、技术创新、成果转化和人才培养。

从施工员、资料员、预算员到项目负责人，张栋深知如何才能让新员工快速成长。他说：“母校的工程造价、工程测量、CAD、建筑识图等都是专业强项，‘现代学徒制’能让学弟学妹们在拥有扎实理论基础的前提下，迅速实践，并从实践中出真知，在实践中谋创新。”

建筑工程技术协同创新中心专注工法研究、技术攻关，成立还不到一年便已取得四项发明专利，为企业解决多个技术难题。

下好高质量发展“先手棋”

在新型工业化的征途中，从加快推进转型升级，推动重大装备智能化，到深入实施工业互联网创新发展战略，有一个问题始终横亘其中，那就是：如何培育各融合领域的企业家、科技人才和技能型人才？

企业的期待也越来越迫切。

尽管市场占有率及产品销售额已居全省第二名，湖北恒大包装有限公司却不曾止步。公司财务总监林小毛说：“我们今年的目标是做到全省第一，并摘下‘隐形冠军’的桂冠。”

摘冠的道路谈何容易！林小毛坦言，纸板包装业的生产线多为幅宽2.2至2.5米的纸板生产线，工艺和产品雷同。仅汉川，纸品包装厂家就达30多家，竞争激烈。为此，他们今年投资1.3亿元新上了一条生产线，幅宽达2.8米，并将采用业内顶尖的设备。预计10月投产后，该公司将压缩60%的人工成本，产能则将由去年的3.12亿平方米增至4.5亿平方米，增幅达50%。

“新的生产线采用全智能化生产模式，比如以前调一个设备的间隙通过手工便能完成，现在则全部用数显技术，完全颠覆了以往的操作工艺。”林小毛说，这将是纸品包装行业的大趋势，因此也迫切需要既懂技术又有理论基础的中高端技能人才。

林小毛解释道，理论基础薄弱的直接表现就是接受新设备、新技术的能力欠缺。前两天，该公司新引进一台喷码机，按照客户要求往纸板上喷二维码。机器需要电脑操作，尽管已提前编好了程序，接到喷码任务的师傅却明显有畏难情绪：“能力有限，不会做。”果然，200多片纸板出现了喷糊、移位等问题。而在该企业，这位40多岁的师傅已算头脑灵活，是个技术熟练的老师傅了。

“老革命碰到新问题”，林小毛认为，正是理论基础不够造成的。新时代的技术工人应该不仅要懂技术操作，还要会在实践中举一反三，敢于技术创新。

显然，公司的现状离预期目标还有一段距离。公司行政人事总监陶志军告诉记者，湖北恒大包装有限公司共有员工700余人，其中中高级技术工人150名左右，多为中专学历，大专学历占比不到10%。

此外，40到55岁的技术工人占75%左右。技术工人严重“老龄化”，导致人才断层严重。陶志军说，这次与beat365官方网站的合作主要是为了解决两个问题：一是培养实用技术型人才，二是为管理人才做储备，培养一批能带领企业发展的优秀复合型人才。

对此，市经信局党组成员、副调研员于明川表示：“一个企业乃至一个产业要摆脱老路子转向高质量发展，必须通过装备的转型升级，同时通过人才队伍的梯队升级。”

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