各有关单位：

按照《省人力资源和社会保障厅关于开展全省首批事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》（鄂人社函[2015]731号）精神，现就做好我校首批专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

1、考核时间范围。根据省人社厅文件规定，专业技术二、三级岗位聘期一般为3年，此次聘期考核起始时间为2014年1月1日。

2、考核人员范围。聘期考核范围为学校受聘到专业技术二级和三级岗位、截至当前未退休且岗位等级未发生异动人员。

二、考核内容

聘期考核遵循公开、公平、公正原则，以岗位基本要求为基础，侧重考核受聘人员聘期内的德、能、勤、绩、廉等五个方面，突出业绩导向。

德：主要考核受聘人员的思想政治素质、政治纪律、个人品德、职业道德和团队协作意识等。

能：主要考核受聘人员履行岗位职责应具备的运用专业知识能力、创新能力和组织协调能力等。

勤：主要考核受聘人员接受工作任务的积极性、完成岗位工作的主动性和遵守工作纪律的情况等。

绩：主要考核受聘人员在聘期内取得工作成绩（突出创新工作和成果转化应用实绩）、团队建设情况以及对本地、本行业发展的主要贡献等。

廉：主要考核受聘人员贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定情况等。

三、考核等次

聘期考核结果分为合格等次和不合格等次。

四、工作程序

（一）制定聘期考核工作方案，成立聘期考核工作组。

（二）实施考核

1、个人总结和述职。受聘人员总结聘期内岗位履职情况，并在考核和测评范围内述职。

2、民主量化测评。制定聘期考核量化考评细则（量化测评表），由聘期考核工作组按照被考核人员专业范围组织相关处室和相关教学单位人员代表，对受聘人员进行聘期考核量化测评。

3、校领导集中测评。由校领导集中对受聘人员进行聘期考核量化测评。

4、形成考核意见。按照民主量化测评、校领导集中测评情况，综合提出考核等次建议，经由学校领导班子会议审定。

5、反馈考核结果。聘期考核结果确定后，学校向受聘人员反馈聘期考核结果，肯定工作成绩，提出改进工作意见。

五、考核结果的运用

聘期考核为合格等次的人员，可予续聘。聘期考核为不合格的人员，应予低聘或解聘。聘期考核结果同时作为受聘人员晋升上一级专业技术岗位的重要参考依据。

六、有关要求

专业技术二、三级岗位聘期考核事关学校事业发展大局和高层次岗位人员队伍建设，对于聘用制度和岗位管理制度的推行和能上能下用人机制完善具有示范和引领作用。各相关单位要高度重视聘期考核工作，认真传达聘期考核通知精神，切实加强对考核工作的监督和管理，确保考核结果真实有效。

七、时间安排

1、3月25日前，受聘人员个人总结，如实填写《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表》（附件1），按时送交人事处。

2、3月26日至3月27日，聘期考核工作组组织实施考核。

3、3月31日前，人事处整理考核材料，将考核结果报市人社局。

人事处       

2018年3月23日